Vuosiloman ansainta
Vuosilomalaki määrää, kuinka monta lomapäivää kertyy ja millä palkalla lomasi maksetaan.
Tarkistanut Radif Partners · Toimitusperiaatteet · Laskentatapa
Työntekijälle kertyy vuosilomaa 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, ja täydestä lomanmääräytymisvuodesta lomaa tulee 30 arkipäivää eli 5 viikkoa. Jos työsuhde on maaliskuun loppuun mennessä kestänyt yhtäjaksoisesti alle vuoden, kertymä on 2 arkipäivää kuukaudessa, ja päivän osa pyöristetään aina täyteen lomapäivään. Lomanmääräytymisvuosi alkaa 1.4. ja päättyy 31.3., joten syyskuussa aloittanut ansaitsee ensimmäiseen kesään mennessä 14 lomapäivää. Kuukausi on täysi, kun työssäolopäiviä kertyy vähintään 14. Jos sopimuksen mukaan päiviä on niin vähän, ettei tämä raja täyty, kuukausi lasketaan täydeksi vähintään 35 työtunnilla. Kuukausipalkkainen saa loman ajalta tavallisen palkkansa. Jos täysiä kuukausia ei kerry, työntekijä saa 2 vapaapäivää kuukaudessa ja lomakorvauksen, joka on 9 % tai vähintään vuoden jatkuneessa työsuhteessa 11,5 % vuoden palkoista. Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin vaan työehtosopimukseen, ja lomapalkan saatavat vanhenevat 2 vuodessa, joten virheellisestä laskelmasta kannattaa huomauttaa ajoissa.
Montako lomapäivää olet ansainnut
Lomapäiviä
30 arkipäivää
| Viikkoina (6 arkipäivää) | 5,0 |
| Kesälomaa enintään | 24 |
| Talvilomaa | 6 |
Kertymä kuukausittain
Vuosilomalain 5 § on lyhyt: jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta kertyy 2,5 arkipäivää lomaa, ja ensimmäisenä vuonna 2. Raja vuoden ja alle vuoden välillä katsotaan 31.3., ja päivän osat pyöristetään ylöspäin. Alla oleva taulukko näyttää molemmat kertymät rinnakkain.
| Täysiä kuukausia | Työsuhde alle vuoden 31.3. | Työsuhde vähintään vuoden |
|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 |
| 2 | 4 | 5 |
| 3 | 6 | 8 |
| 4 | 8 | 10 |
| 5 | 10 | 13 |
| 6 | 12 | 15 |
| 7 | 14 | 18 |
| 8 | 16 | 20 |
| 9 | 18 | 23 |
| 10 | 20 | 25 |
| 11 | 22 | 28 |
| 12 | 24 | 30 |
Pyöristys näkyy parittomilla kuukausilla. Viidestä täydestä kuukaudesta kertyy 12,5 päivää, josta tulee 13. Lomapäivät ovat arkipäiviä, joten 30 päivää vastaa 5 kuuden arkipäivän viikkoa.
Täysi kuukausi: 14 päivää tai 35 tuntia
Kuukausi kerryttää lomaa vain, jos se on täysi. Pääsääntö on vähintään 14 työssäolopäivää kalenterikuukaudessa. Kokoaikaisella tämä täyttyy lähes aina, mutta kuukausi, jona työsuhde alkaa 20. päivä, ei välttämättä riitä.
Osa-aikatyössä ratkaisee sopimus. Jos työpäiviä on sopimuksen mukaan niin vähän, ettei yksikään kuukausi yllä 14 päivään, sovelletaan tuntisääntöä: kuukausi on täysi, kun tunteja kertyy vähintään 35. Kahtena päivänä viikossa seitsemän tuntia tekevä kerryttää siis täysiä kuukausia, vaikka päivärajasta jäätäisiin kauas. Rajalla liikutaan nopeasti: kuusi kuuden tunnin vuoroa kuukaudessa tuo 36 tuntia ja täyden kuukauden, viisi vuoroa vain 30 tuntia eikä täyttä kuukautta.
Työsuhteen alku ja loppu kesken kuukauden
Aloituskuukausi kerryttää lomaa vain, jos siihen ehtii kertyä 14 työssäolopäivää. Kuun puolivälissä aloittava kokoaikainen ylittää rajan yleensä niukasti, mutta 20. päivän jälkeen aloittava ei. Sama koskee viimeistä kuukautta. Ero on enimmillään 2,5 lomapäivää, joten aloitus- ja lopetuspäivästä kannattaa sopia tämä mielessä. Kun työsuhde päättyy, kertyneet mutta pitämättömät päivät maksetaan rahana.
Kun täysiä kuukausia ei kerry
Pienellä tuntimäärällä työskentelevä ei välttämättä saa yhtään täyttä kuukautta. Silloin vuosilomalain 8 § antaa oikeuden pitää halutessaan 2 arkipäivää vapaata jokaiselta kalenterikuukaudelta, ja raha tulee lomakorvauksena. Vapaa on työntekijän oikeus, ei velvollisuus: jos et halua pitää vapaapäiviä, saat silti prosenttiperusteisen korvauksen. Korvaus on 9 % lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta palkasta, tai 11,5 %, jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden.
15 000 € vuosiansiolla ero on selvä: ensimmäisenä vuonna korvaus on 1 350 €, vähintään vuoden työsuhteessa 1 725 €. Prosentin pohjana on työssäolon ajalta maksettu palkka, joten jokainen tehty tunti kasvattaa korvausta. Tämä tapa sopii erityisesti keikka- ja tarvetyöhön, jossa tunnit vaihtelevat kuukaudesta toiseen.
Lomapäivät kalenterissa
Lomapäivät ovat arkipäiviä, ja arkipäiviin kuuluu lauantai. Maanantaista sunnuntaihin kestävä lomaviikko kuluttaa siksi kuusi lomapäivää, ei viittä. 30 päivän saldo riittää 5 viikon lomaan, ja yksittäinen vapaa perjantai kuluttaa yhden päivän. Moni ulkomailta tullut laskee lomansa työpäivinä ja yllättyy, kun saldo hupenee nopeammin kuin odotti. Kolmen viikon kesäloma kuluttaa 18 päivää, jolloin talvelle jää vielä 12 päivää eli 2 viikkoa. Arkipyhät eivät ole arkipäiviä, joten esimerkiksi juhannusviikolla loma kuluttaa saldoa vähemmän.
Kolme työntekijää, kolme laskutapaa
| Työntekijä | Täysiä kuukausia | Lomaa kertyy | Loman ajan raha |
|---|---|---|---|
| Kokoaikainen, kuukausipalkka | 12 | 30 päivää | kuukausipalkka jatkuu |
| Osa-aikainen, vähintään 35 h/kk | 12 | 30 päivää | kuukausipalkka jatkuu |
| Tarvetyö, alle 35 h/kk, 15 000 €/v | 0 | 2 vapaapäivää/kk | 1 725 € (11,5 %) |
Taulukko näyttää, että osa-aikaisuus ei sinänsä pienennä lomaa, kunhan tuntiraja täyttyy. Ratkaiseva raja kulkee siinä, kertyykö kuukaudelle 35 tuntia.
Lomapalkka kuukausipalkkaiselle
Kun palkka on sovittu kuukaudelta, lomalla jatkuu sama kuukausipalkka. Lomakuukauden palkkalaskelma näyttää käytännössä samalta kuin muutkin, ja 3 000 € kuukausipalkan netto on lomalla sama kuin töissä. Jos loma alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden, palkka jaetaan loma- ja työpäivien suhteessa.
Lomaraha on eri asia. Laki ei tunne sitä, mutta useimmat työehtosopimukset maksavat sen, tyypillisesti 50 % lomapalkasta. Laskurimme hinnoittelee lomapäivän samalla jakajalla 25, jota laki käyttää lomakorvauksessa: 3 000 € palkalla ja 30 päivällä lomapalkka on 3 600 € ja lomaraha 1 800 €. Tarkka laskelma on lomarahalaskurissa.
Esimerkkejä
- Aloitit 1.9.2025. Maaliskuun 2026 loppuun on seitsemän täyttä kuukautta, työsuhde alle vuoden: 14 lomapäivää.
- Aloitit 1.3.2025. Työsuhde on 31.3.2026 kestänyt vuoden, ja huhtikuusta maaliskuuhun kertyi 12 täyttä kuukautta: 30 lomapäivää.
- Olit vuoden aikana kaksi kuukautta palkattomalla vapaalla, jonka aikana työpäiviä ei kertynyt: 10 täyttä kuukautta ja 25 lomapäivää.
Sivun minilaskuri tekee saman laskelman omilla kuukausillasi. Jos työsuhde päättyy ennen kuin ehdit pitää lomasi, pitämättömät päivät maksetaan lomakorvauksena.
Lähteet: vuosilomalaki 162/2005 ja Työsuojeluhallinto, lomapalkka ja -korvaus.