Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
Kun työsuhde loppuu, jokainen pitämätön lomapäivä muuttuu rahaksi.
Tarkistanut Radif Partners · Toimitusperiaatteet · Laskentatapa
Lomakorvaus on rahakorvaus, jonka työntekijä saa työsuhteen päättyessä kaikista lomapäivistä, joita hän ei ole ehtinyt pitää ja joista ei ole aiemmin maksettu korvausta. Kuukausipalkkaisella yhden lomapäivän korvaus on kuukausipalkka jaettuna 25:llä, viikkopalkkaisella viikkopalkka jaettuna 6:lla. 3 000 € kuukausipalkalla päivän arvo on 120,00 €. Korvaukseen kuuluvat sekä edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta pitämättä jääneet päivät että kuluvana vuonna 1.4. jälkeen kertyneet päivät. Syyskuun lopussa eroava, jolta on jäänyt kesältä 12 päivää pitämättä ja jolle on kertynyt huhti–syyskuulta 15 päivää, saa 27 päivän korvauksen eli 3 240 €. Jos työntekijä ei ole kerryttänyt täysiä kuukausia, korvaus lasketaan prosentteina vuoden palkoista: 9 % alle vuoden ja 11,5 % vähintään vuoden kestäneessä työsuhteessa. Lomakorvaus vanhenee 2 vuodessa, eikä sitä lueta palkkaan, kun työttömyyskassa laskee ansiopäivärahan. Oikeus korvaukseen syntyy aina, kun työsuhde päättyy, oli syynä irtisanoutuminen, irtisanominen tai määräaikaisen sopimuksen loppuminen.
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
Lomakorvaus
1 440 €
| Päivän palkka (÷ 25) | 120,00 € |
| Prosenttisääntö 11.5 % vuoden palkoista | 4 140 € |
| Vanhenee | 2 vuodessa |
Laskukaava
Vuosilomalain 17 § sanoo, että työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän ei ole saanut lomaa tai lomakorvausta. Lomapäivän palkka lasketaan kuukausipalkkaisilla jakajalla 25 ja viikkopalkkaisilla jakajalla 6. Kaava on yksinkertainen: kuukausipalkka / 25 × pitämättömät lomapäivät.
| Kuukausipalkka | 5 päivää | 12 päivää | 27 päivää |
|---|---|---|---|
| 2 500 € | 500 € | 1 200 € | 2 700 € |
| 3 000 € | 600 € | 1 440 € | 3 240 € |
| 4 000 € | 800 € | 1 920 € | 4 320 € |
Taulukon viimeinen sarake vastaa alla olevan esimerkin tilannetta. Päivien määrä vaikuttaa summaan suoraan, joten jokainen palkkalaskelmasta puuttuva päivä on 120,00 € pois 3 000 € kuukausipalkalla.
Määräaikaisessa työssä sama sääntö toistuu jokaisen sopimuksen lopussa. Kun sopimus päättyy, sen aikana kertyneet ja pitämättä jääneet päivät korvataan, vaikka sama työnantaja palkkaisi sinut myöhemmin uudelleen. Peräkkäisten lyhyiden sopimusten tekijän kannattaa siksi tarkistaa jokainen lopputili erikseen.
Esimerkki: ero syyskuun lopussa
Mikko on ollut samassa työpaikassa kolme vuotta ja eroaa 30.9.2026. Edelliseltä lomanmääräytymisvuodelta hänelle kertyi 30 päivää, ja kesällä hän piti niistä 18. Pitämättä jäi 12 päivää. Huhtikuusta syyskuuhun on kertynyt kuusi täyttä kuukautta ja 15 uutta päivää. Korvattavia päiviä on 27.
3 000 € kuukausipalkalla päivän arvo on 120,00 €, ja lomakorvaus on 3 240 €. Jos Mikko olisi pitänyt koko kesän 30 päivää, korvattavaksi jäisi vain kuluvan vuoden 15 päivää eli 1 800 €. Sivun minilaskuri tekee saman laskelman omalla palkallasi ja päivilläsi.
Ensimmäisen vuoden työsuhde
Lyhyessä työsuhteessa korvaus kertyy pienemmällä kertoimella. Sari aloitti 1.11.2025 ja lähtee 31.8.2026 eikä ole pitänyt lomia. Maaliskuun loppuun mennessä hänelle kertyi viisi täyttä kuukautta ja, koska työsuhde oli kestänyt alle vuoden, 10 lomapäivää. Huhtikuusta elokuuhun kertyi taas viisi täyttä kuukautta. Koko työsuhde jää alle vuoden, joten näistäkin tulee 10 päivää. 2 600 € kuukausipalkalla 20 päivän korvaus on 2 080 €.
Esimerkki näyttää, miksi lyhyiden työsuhteiden lomakorvaus kannattaa laskea itse. Jos palkanlaskenta käyttää vahingossa 2,5 päivän kerrointa tai unohtaa huhtikuun jälkeiset kuukaudet, ero on helposti satoja euroja suuntaan tai toiseen.
Viikkopalkka ja prosenttisääntö
Viikkopalkkaisella päivän arvo on viikkopalkka jaettuna 6:lla. 700 € viikkopalkalla 10 pitämättömän päivän korvaus on 1 167 €.
Jos täysiä lomanmääräytymiskuukausia ei kerry, koska työpäiviä on alle 14 ja tunteja alle 35 kuukaudessa, lomakorvaus lasketaan prosentteina. Ensimmäisenä vuonna kerroin on 9 prosenttia tehdystä työstä maksetuista palkoista ja vuoden täyttymisen jälkeen 11,5 prosenttia. Keikkatyöstä vuodessa 8 000 € ansaitseva saa ensimmäisenä vuonna 720 € ja myöhemmin 920 €.
Jakaja vai prosentti: kumpi koskee sinua
Sivun minilaskuri näyttää kaksi lukua, ja ne kannattaa erottaa. Jakajaa 25 käytetään, kun olet kerryttänyt täysiä lomanmääräytymiskuukausia, mikä koskee lähes kaikkia kuukausipalkkaisia. Prosenttisääntö on tarkoitettu vain niille, joille täysiä kuukausia ei kerry lainkaan. 3 000 € kuukausipalkkaisen 11,5 prosentin luku, 4 140 €, on siksi vain vertailukohta: hänen lomakorvauksensa lasketaan pitämättömistä päivistä.
Päivän arvo eri palkoilla
| Kuukausipalkka | Päivän arvo (/ 25) | Täysi vuosi, 30 päivää |
|---|---|---|
| 2 000 € | 80,00 € | 2 400 € |
| 2 500 € | 100,00 € | 3 000 € |
| 3 000 € | 120,00 € | 3 600 € |
| 3 500 € | 140,00 € | 4 200 € |
| 4 000 € | 160,00 € | 4 800 € |
| 5 000 € | 200,00 € | 6 000 € |
Taulukon viimeinen sarake näyttää, mitä koko vuoden pitämätön loma on rahana: hieman yli kuukauden palkka, koska 30 päivää jaettuna 25:llä on enemmän kuin yksi. Siksi pitkään kertynyt lomasaldo voi tehdä lopputilistä selvästi tavallista palkkaa suuremman.
Mitä lomakorvaus ei tee
Lomakorvaus ei nosta ansiopäivärahaa. TYJ:n laskentaohjeen mukaan lomarahaa ja lomakorvausta ei lueta palkkaan, kun päiväpalkka lasketaan, joten viimeisen kuukauden suuri lopputili ei vaikuta päivärahaan. Päivärahan pohjana ovat työssäoloehtoon luettujen kuukausien tavalliset bruttopalkat.
Lomakorvaus ei myöskään sisällä automaattisesti lomarahaa. Lomaraha perustuu työehtosopimukseen, joten sen ehdot päättyvässä työsuhteessa luetaan sopimuksesta. Lomarahan suuruuden voi arvioida lomarahalaskurilla.
Tarkista lopputili
- Laske edellisen lomanmääräytymisvuoden päivät ja vähennä niistä pidetyt päivät.
- Lisää kuluvan vuoden täydet kuukaudet 1.4. alkaen, 2,5 päivää kuukaudelta, ensimmäisenä vuonna 2.
- Kerro päivät kuukausipalkalla jaettuna 25:llä.
- Vertaa tulosta lopputilin palkkalaskelmaan.
Kertymäsäännöt on selitetty tarkemmin sivulla vuosiloman ansainta. Saatava vanhenee 2 vuodessa, joten puuttuvat päivät kannattaa selvittää heti työsuhteen päätyttyä. Mitä tuoreempi asia on, sitä helpompi työnantajan on tarkistaa työvuorot ja korjata virhe seuraavan palkanmaksun yhteydessä ilman riitaa.
Lähteet: vuosilomalaki 162/2005, 16 ja 17 § ja Työsuojeluhallinto, lomapalkka ja -korvaus.