Työssäoloehto
Ansiopäivärahan ensimmäinen kynnys on työssäoloehto: riittävä määrä kuukausia, joina palkkaa on maksettu.
Tarkistanut Radif Partners · Toimitusperiaatteet · Laskentatapa
Työssäoloehto täyttyy, kun sinulle on maksettu palkkaa 12 kalenterikuukautena, ja kuukausi lasketaan täydeksi, jos palkkaa on vähintään 930 €. Jos kuukauden palkka on 465 € mutta alle 930 €, kuukausi kerryttää ehtoa puolikkaan. Vaatimus kiristyi 2.9.2024: sitä ennen riitti 26 kalenteriviikkoa eli noin puoli vuotta, nyt tarvitaan koko vuosi. Kuukaudet etsitään tavallisesti edellisen kahden vuoden ja neljän kuukauden ajalta, ja tietyin perustein jaksoa voidaan pidentää yhdeksään vuoteen ja neljään kuukauteen. Ehto ratkaisee kaksi asiaa: saako työttömyyskassan jäsen ansiosidonnaista päivärahaa lainkaan, ja minkä palkan perusteella se lasketaan. Päiväpalkka lasketaan samojen vähintään 12 kuukauden bruttopalkoista, joihin ei lueta lomarahaa eikä lomakorvausta. Jos ehto jää vajaaksi, Kela maksaa yleistukea, 37,21 € päivässä. Kun olet ollut 12 kuukautta töissä vähintään 930 € kuukausipalkalla, ansiopäivärahan enimmäisaika alkaa alusta ja päiväraha lasketaan uudelleen.
Täyttyykö työssäoloehto?
Kertynyt työssäoloehtoa
11,0 / 12 kk
| Täysi kuukausi | ≥ 930 € |
| Puolikas kuukausi | 465 €–930 € |
| Puuttuu | 1,0 kk |
Täysi kuukausi, puolikas kuukausi ja nolla
Työssäoloehdon yksikkö on kalenterikuukausi, jona palkkaa on maksettu. Laki edellyttää vakuutuksenalaista vakiintunutta palkkaa vähintään 930 € kuukaudessa, jotta kuukausi lasketaan täydeksi. 465 €–930 € palkka tuo puolikkaan kuukauden. Pienemmät summat eivät kerrytä ehtoa, vaikka työtä olisi tehty joka viikko.
| Kuukauden palkka | Kerryttää ehtoa | Kuukausia 12 kk:n ehtoon |
|---|---|---|
| 400 € | ei kerrytä | ei täyty |
| 600 € | puolikas kuukausi | 24 |
| 900 € | puolikas kuukausi | 24 |
| 930 € | täysi kuukausi | 12 |
| 1 600 € | täysi kuukausi | 12 |
| 2 800 € | täysi kuukausi | 12 |
Taulukko kertoo, miksi pienipalkkaisella osa-aikatyöllä ehto voi kestää kaksi vuotta. 600 € kuukausipalkalla jokainen kuukausi on puolikas, joten 12 kuukauden ehtoon tarvitaan 24 kuukautta työtä. Se mahtuu juuri ja juuri kahden vuoden ja neljän kuukauden tarkastelujaksoon.
Vanha ja uusi sääntö
Ennen 2.9.2024 työssäoloehto oli 26 kalenteriviikkoa. Uudistus muutti sekä keston että yksikön: viikkojen tilalle tulivat kalenterikuukaudet ja euromääräinen raja. Ero näkyy erityisesti määräaikaisissa töissä: puolen vuoden sopimus riitti ennen ansiopäivärahaan, nyt se kattaa vain puolet ehdosta. Jos kuitenkin saat toisen puolen vuoden sopimuksen tarkastelujakson sisällä, kuukaudet lasketaan yhteen ja ehto täyttyy, vaikka sopimusten välissä olisi ollut työttömyyttä.
Tuntipalkkaisen tarkistus
Tunneilla työskentelevän kannattaa laskea kuukausittain, ylittyykö raja. 14 € tuntipalkalla 70 tuntia kuukaudessa tuottaa 980 €, mikä on täysi kuukausi. 60 tunnilla palkkaa kertyy 840 €, ja kuukausi jää puolikkaaksi. Kymmenen tunnin ero kuukaudessa merkitsee siis vuoden mittaan kuuden kuukauden eroa ehdon täyttymisessä. Jos vuorolistat vaihtelevat, yksi lisävuoro rajan alittavana kuukautena voi kannattaa enemmän kuin mikään muu ylityö.
Ehto ja kassan jäsenyys
Työssäoloehto ei yksin riitä. Ansiosidonnaista päivärahaa maksaa työttömyyskassa jäsenilleen, joten kassaan kuulumaton saa täyttyneestä ehdosta huolimatta vain Kelan yleistukea, keskimäärin 800 € kuukaudessa. 2 800 € kuukausipalkalla kassan jäsen saisi alussa noin 1 652 € kuukaudessa. Ero on yli 800 € kuukaudessa, mikä on syy liittyä kassaan heti ensimmäisessä työpaikassa.
Tarkastelujakso
Kassa etsii palkanmaksukuukaudet työttömyyttä edeltävän kahden vuoden ja neljän kuukauden ajalta. Laissa luetelluin perustein jakso voi pidentyä enintään yhdeksään vuoteen ja neljään kuukauteen. Kuukausien ei tarvitse olla peräkkäisiä, joten kesätyöt, sijaisuudet ja keikkatyöt lasketaan yhteen.
Käytännön esimerkki: jos työttömyys alkaa lokakuussa 2026, tarkastelujakso ulottuu kesäkuuhun 2024 asti. Kaikki sen jälkeen maksetut palkkakuukaudet ovat mukana, mutta toukokuun 2024 palkka ei enää ole. Ikkuna lasketaan taaksepäin siitä hetkestä, kun työttömyys alkaa, joten vanhimmat kuukaudet kannattaa tarkistaa omista palkkalaskelmista ennen hakemusta, jos ehto on lähellä rajaa. Palkkalaskelmasta näet maksupäivän, ja juuri maksupäivä ratkaisee, mihin kuukauteen palkka lasketaan.
Esimerkki: puuttuuko vielä kuukausi?
Anna on ollut yhdeksän kuukautta kokoaikatyössä ja sen jälkeen neljä kuukautta osa-aikaisena 700 € kuukausipalkalla. Täydet kuukaudet tuovat yhdeksän, osa-aikakuukaudet 2, joten ehtoa on kertynyt 11 kuukautta. Puuttumaan jää 1 kuukautta. Jos Anna jää nyt työttömäksi, hän saa Kelan yleistukea siihen asti, kunnes ehto täyttyy uusista palkoista. Sivun minilaskuri tekee saman laskelman omilla kuukausillasi.
Annalla on kaksi tapaa kuroa ero umpeen. Yksi täysi kuukausi vähintään 930 € palkalla riittää, samoin kaksi puolikasta kuukautta nykyisellä osa-aikapalkalla. Ensimmäinen vaihtoehto täyttää ehdon kuukautta nopeammin, joten tuntien lisääminen hetkeksi rajan yli kannattaa, jos työnantaja siihen suostuu. Kun ehto täyttyy, Anna voi kassan jäsenenä hakea ansiopäivärahaa, joka on yleistukea suurempi.
Ehto määrää myös päivärahan suuruuden
Työssäoloehtoon luettujen kuukausien palkat ovat ansiopäivärahan pohja. Mukaan otetaan vähintään 12 kuukautta, palkat bruttona, mutta lomarahaa ja lomakorvausta ei lueta palkkaan. Summa jaetaan päivillä: 12 kuukautta kertaa 21,5 on 258 päivää.
TYJ käyttää esimerkkinä tilannetta, jossa puolet vuodesta palkka on 2 000 € ja puolet 3 000 €. Palkkoja kertyy 30 000 €, ja päiväpalkka ennen vähennystä on 116,28 €. Kun tästä vähennetään vuoden 2026 3,83 % ja lasketaan perusosa ja ansio-osa, täysi ansiopäiväraha on 70,79 € päivässä eli noin 1 522 € kuukaudessa. Porrastettuna se laskee myöhemmin, kuten sivulla ansiopäivärahan kesto ja porrastus näytetään.
Palkankorotus ehdon viimeisinä kuukausina nostaa päivärahaa vain osittain, koska se jakautuu koko jaksolle.
Kun ehto täyttyy uudelleen
Ehto on myös nollausnappi. Kun saman henkilön palkkaa on taas kertynyt 12 kuukautta vähintään 930 € kuukaudessa, enimmäisaika alkaa alusta, porrastus palaa täyteen ja päiväraha lasketaan uusista palkoista. Uuden kauden alussa on 7 päivän omavastuuaika. Oman päivärahasi saat ansiopäivärahalaskurista.
Lähteet: TYJ, näin ansiopäiväraha lasketaan ja työttömyysturvalaki 1290/2002, 5 luku.